キャリアパス CAREER PATH
あなたの選択肢を
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キャリアパス
当社では、社員一人ひとりが自分に合ったキャリアを築けるよう、8つの多様なキャリアステップをご用意しています。各個人の強みや目標に合わせて、専門性を高める道や幅広いスキルを身につける道など…柔軟にキャリアを形成できる環境を整えています。イキイキと成長を続けられるようなサポート体制も充実。あなたのキャリアデザインを一緒に考えていきます。
入社後はプロジェクトマネジメントからスタートして建物に関わる基礎知識を習得
建物に関わる各種プロジェクトの管理・調整業務を通じて業務フローやチームメンバーと連携してプロジェクトを円滑に進める能力を養います。
専門性を深めながら、１人ひとりに合わせたキャリアチェンジが可能
各自が自身の強みや興味に基づいたチャレンジが可能です。建物管理におけるさまざまな分野でさらに高度な知識やスキルを習得し、キャリアアップしていきます。
「エキスパート型のキャリア」と「プロフェッショナル型のキャリア」の選択肢
キャリアの最終ステップでは、これまでの経験をもとに、2つの異なる成長路線を選ぶことができます。いずれのキャリアパスも、個々の強みを活かしながら組織の中で重要な役割を担い、会社を牽引する存在として活躍をしていただきます。
建物管理に関わる幅広い知識・スキルを発揮しながらファシリティ全体のマネジメントをする人財
キャリアの例
専門生を極め、その分野のプロフェッショナルとして事業を支える人財
キャリア例
育成・研修
職場先輩制度
配属後には職場先輩がつき、マンツーマンで日常業務の指導を行います。また、コミュニケーションツールとして2WAY（双方向）ノートを使い、業務の相談やフィードバックを行っています。
コミュニケーション面談
年に3回、上司との面談を実施します。面談では、専用のツール（コミュニケーションシート）を活用しながら、仕事の目標の確認、実行プロセスや成果の評価を行います。上司からもフィードバックがあり、双方向でコミュニケーションを取ることで、より社員一人ひとりが挑戦し成長できるよう支援していきます。
キャリア面談
年に1回、キャリアプランシートを作成し、上司と面談を行います。面談では、今後伸ばしたいスキルや挑戦したい経験について話し合いながら、将来のキャリアビジョンを一緒に描いていきます。異動希望を出すこともでき、より広い視野で自分のキャリアを形成することが可能です。
問題解決研修
入社2年目に受ける研修です。仕事を進める上で重要な「トヨタ式問題解決」の考え方を学びます。自業務をテーマに取り上げるので、より実践的に考え方や手法を身に着けることができます。
階層別研修
各等級に期待される能力・役割に応じて、必要な心構え・知識・スキルを習得するための研修です。また、昇格に向けて自身の強み・弱み・啓発ポイントを明確化して、実践につなげるための研修もあります。
トータルマネージャー
施設運営を包括的に支え、クライアントの施設価値を向上させる「施設運営の総合プロデューサー」です。清掃、設備、警備など、施設運営に必要な幅広い分野でのノウハウを駆使して、施設の運営効率を最大化していきます。施設の運営を“デザイン”し、どのように進化させていくかを計画するのがこのポジションにおけるミッションです。
マネージャー
建物のあらゆる課題を解決し、最適な建物管理を提案する「建物コンサルタント」です。
クライアントの建物維持に関わるコストをいかに効率的かつ最小限に抑えられるかを考えることが役割です。省エネ対策や維持費の削減はもちろんのこと、計画的な修繕や改修など、施設全体の未来を見据えた提案をします。
（リニューアル部門）
大規模な工事プロジェクトをスムーズに進行させる「プロジェクトの舵取り役」です。数千万円規模のプロジェクトを中心に進捗管理を行い、計画通りに完遂させるために、予算管理、スケジュール調整、品質確保のすべてを統括します。また、必要に応じて営業（セールス部門）と連携をし、クライアントへの提案営業も行います。
（セールス部門）
クライアントの建物環境を快適で機能的に改善するため、オフィス空間のプロデュースや厨房・空調機器のリニューアルなどの提案を行います。ルート営業を中心に、クライアントへの提案をリードしながら、小規模な工事のプロジェクト管理も担当します。営業力と専門知識を駆使して、クライアントのニーズを引き出し、最適な空間作りをサポートすることがミッションです。
（プランニング部門）
親会社のオフィスデザインや施設リニューアルの計画を代行する業務です。各部門からのリニューアルニーズを積極的にヒアリング。社内の意図や要望をしっかりと把握し、それを具現化するための計画を立案します。親会社内での調整役として、リニューアルの成功に向けた全体の進行を支える重要な役割を担っています。
オフィスビル、工場、商業施設など、設備職場の新規立上げからその後の職場管理まで担当します。現場スタッフのマネジメントや課題や要望に合わせたカイゼン企画、クライアントへの新規提案など、施設を快適かつ安全に維持するためのサービスを提供します。
マネジメント
オフィスビル、学校、ホテルなど、清掃職場の新規立上げからその後の職場管理まで担当します。現場スタッフのマネジメントや課題や要望に合わせたカイゼン企画、クライアントへの新規提案など、施設を快適かつ清潔に保つためのサービスを提供します。
マネジメント
ファシリティ本部の人材確保や定着化の仕組みを企画する「人材戦略の旗振り役」です。人材の採用、定着に向けた制度や仕組みづくりなど、人に関わるあらゆる課題に向き合い、本部全体を支える役割を担います。社員一人ひとりが長く安心して働けるよう、働きがいにつながる施策の企画なども担当。多様な立場や役割に寄り添いながら、組織全体の成長を人の面から支えています。
