安心して選考にご参加いただくために - 採用活動におけるハラスメント防止の取り組み

■はじめに

2026年10月の男女雇用機会均等法改正に伴い、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されました。
株式会社トヨタエンタプライズ（以下、「当社」）は、すべての求職者の皆さまに安心して選考プロセスにご参加いただけるよう、採用活動における明確なルールを定め、社員一同で徹底しています。就職・転職活動という大切な機会において、不快な思いをされることが決してないよう、以下の取り組みを行います。

■面談・面接の実施場所と時間について

・面談・面接は、当社職場が所在する施設、または当社が手配する貸会議室等で実施します。個人宅等の不適切な場所での面談・面接は行いません。
・実施時間は原則8時～21時の間とし、深夜・早朝等の社会通念上不適当な時間帯では行いません。

■面談・面接の実施方法について

・面談・面接は対面、またはオンライン（Web会議ツール）にて実施します。

■ご連絡方法について

・求職者の皆さまへのご連絡は、電話・メール等の公式な手段のみを使用します。
・採用担当者が私的なSNSアカウントやその他の私的な連絡手段を用いて連絡することはいたしません。

■個人情報の取り扱いと不適切な行為の禁止

・採用活動を通じて知り得た皆さまの個人情報は、選考目的以外に利用することはありません。
・選考担当者が、採用活動の範囲を超えて私的な誘いや接触を行うことは固く禁止しています。

相談窓口について

当社は、公正で透明性の高い採用活動を通じて、皆さまの新たなキャリアへの一歩を応援しています。
万が一選考過程で、上記ルールに反すると思われる行為があった場合は、遠慮なく相談窓口までご連絡ください。

お問い合わせ窓口：s-madoguchi@toyota-ep.co.jp
会社総合HP＜お問い合わせ＞https://www.toyota-ep.co.jp/form/2

2026年9月制定